Вакансия от партнера
НаписатьОписание вакансии
Обязанности:
-
Разработка и внедрение системы управления развитием кадрового резерва Холдинга с учетом направлений развития бизнеса
-
Формирование и регулярная актуализация матриц компетенций руководителей региональных подразделений и функций в соответствии со спецификой бизнеса (знания, навыки, результаты деятельности, показатели эффективности)
-
Разработка и внедрение оценки корпоративных и профессиональных компетенций руководителей и резервистов (с учетом специфики бизнеса)
-
Разработка методики развития преемников и резервистов, формирования индивидуальных планов развития
-
Организация работы с кадровым резервом Холдинга, планирования преемственности, работы кадровых комитетов разного уровня
-
Опыт организации работы по оценке и развитию руководителей, управлению талантами, развитию кадрового резерва компании
-
Желательно наличие опыта работы в сфере промышленности, в холдинговых структурах, в матричной системе управления
-
Знание современных подходов к оценке и развитию руководителей, кадрового резерва
-
Отличные коммуникативные и организационные навыки, умение презентовать новые подходы и вовлекать участников процесса (руководителей и резервистов)
-
Ориентированность на результат и желание развиваться в этом направлении
- Работа в крупном промышленном Холдинге
- График работы: 9.00-18.00 5/2
- Место работы: г. Тольятти
- Предусмотрен релокационный пакет для готовых к переезду кандидатов
- Возможность участия в масштабных HR-проектах
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
- Полис ДМС включая стоматологию после испытательного срока
Если Вы хотите участвовать в значимых изменениях и готовы взять на себя ответственность за развитие талантов в нашей компании, мы будем рады получить ваше резюме!
